給与・勤怠まるごとクラウド
有給管理
有給の残日数と、
年5日の取得義務を、自動で。
入社日と週の勤務日数を入れておけば、付与日・付与日数・残日数は自動で計算します。給与計算と同じ人・同じデータで動きます。
画面
できること
- 入社日と週の勤務日数から、労働基準法どおりに付与日数を計算します（週4日以下の比例付与にも対応）。
- 付与から2年で時効。使うときは古い分から使ったことにします。
- 年5日の取得義務：10日以上付与された日から1年以内に5日。期限が近いのに足りない人をお知らせします。
- 月ごとの取得表で、だれがいつ休んだかを見わたせます。
- 残日数は、給与明細にも載ります。
- 保有日数の上限を設定できます（初期値20日）。
使い方
- スタッフの入社日と、週の勤務日数を登録します。
- いまの残日数と、それを確かめた日を入れます（以後の付与と取得はシステムが計算します）。
- スタッフが休んだら、取得日を記録します。
- 年5日の期限が近い人がいたら、休みの予定を相談します。
よくある質問
有給の管理だけを使うことはできますか？
有給の管理だけなら、単体の有給休暇管理台帳（月額 3,980円・税別）もご利用いただけます。
パート・アルバイトの比例付与にも対応していますか？
対応しています。週の勤務日数（週4日以下）に応じて、法律どおりの日数を付与します。
体験版で、すぐにさわれます
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