この利用規約（以下「本規約」といいます）は、株式会社930RUSH クリエイトサポート（以下「当社」といいます）が提供する「有給休暇管理台帳」および社会保険労務士事務所向けの「有給休暇管理システムPro」（以下あわせて「本サービス」といいます）の利用条件を定めるものです。

第1条（適用）

本規約は、本サービスを利用する法人または個人事業主（以下「お客様」といいます）と当社との間の、本サービスの利用に関する一切の関係に適用します。

第2条（利用契約の成立）

お客様が本サービスの新規登録ページで会社名（有給休暇管理システムProでは事務所名）とメールアドレスを登録すると、お客様の台帳が作成され、登録したメールアドレスあてにパスワード設定用のメールが送信されます。当社がお客様からのお申し込みを受けて台帳を発行し、管理者あてに招待メールを送信する場合もあります。いずれの場合も、管理者がパスワードを設定した時点で、本規約に同意したものとみなし、利用契約が成立します。

第3条（アカウントの管理）

• お客様は、1つの台帳につき最大10人まで管理者を登録できます。
• 有給休暇管理システムProでは、1つの事務所につき最大10人まで担当者を、最大20社まで顧問先を登録できます。
• お客様は、管理者のメールアドレスとパスワードを自己の責任で管理するものとします。
• 登録された管理者による操作は、お客様自身による操作とみなします。

第4条（利用料金と支払い）

本サービスの利用料金は、有給休暇管理台帳は月額 3,980円（税別）、有給休暇管理システムProは1事務所につき月額 12,800円（税別）とします。初めてご利用のお客様には、30日間の無料お試し期間を設けます。お支払いはクレジットカードによるものとし、無料お試し期間の終了までにカードをご登録いただいた時点で初回の利用料金を決済し、以降は1か月ごとに自動で決済します。お支払い済みの利用料金は、返金しません。

第5条（利用期間と解約）

• お支払いが確認できないままご利用期間が終了した場合、登録済みの記録の閲覧のみ可能となり、追加・変更はできなくなります。有給休暇管理システムProでは、事務所のご利用期間が終了すると、その事務所が登録した顧問先の台帳もすべて閲覧のみとなります。
• 解約を希望するお客様は、当社へ連絡するものとします。お申し出のあった月の末日をもって解約となります。

第6条（禁止事項）

お客様は、次の行為をしてはなりません。

• 法令または公序良俗に反する行為
• 他のお客様のデータに不正にアクセスする行為、またはこれを試みる行為
• 本サービスの運営を妨げる行為、サーバーに過度の負荷をかける行為
• アカウントを第三者に貸与、譲渡、または共有する行為

第7条（登録データの取扱い）

• お客様が本サービスに登録したデータは、お客様に帰属します。当社は、本サービスを提供する目的の範囲内でのみ、これを取り扱います。
• 有給休暇管理システムProを利用する事務所は、顧問先から委託を受けた範囲で、顧問先およびそのスタッフの情報を登録するものとします。事務所が招待した顧問先の担当者は、その顧問先の台帳に限り、閲覧・入力できます。
• 個人情報の取扱いは、当社の「プライバシーポリシー」に従います。
• 利用契約の終了（解約）後、当社は登録データを削除します。

第8条（計算結果について）

本サービスは、入社日などお客様が登録した情報をもとに、労働基準法に定める日数に従って有給休暇の付与日数や残数を自動で計算します。就業規則の定めや個別の事情により、実際の取扱いが計算結果と異なる場合があります。お客様は、計算結果をご自身の責任で確認のうえ利用するものとし、必要に応じて社会保険労務士などの専門家にご確認ください。

第9条（サービスの変更・停止）

当社は、保守点検、障害、天災その他やむを得ない事由がある場合、事前の通知なく本サービスの全部または一部を停止することがあります。また、当社は、お客様に事前に通知したうえで、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することができます。

第10条（免責と責任の範囲）

• 当社は、本サービスに事実上または法律上の不具合がないことを保証しません。
• 当社がお客様に対して損害賠償責任を負う場合、その範囲は、当社の故意または重大な過失による場合を除き、損害が発生した月から過去12か月間にお客様から受領した利用料金の総額を上限とします。

第11条（本規約の変更）

当社は、必要と判断した場合、本規約を変更することができます。変更後の内容は、本ページに掲載し、掲載時に定めた効力発生日から適用します。

第12条（準拠法と管轄）

本規約は日本法に準拠します。本サービスに関して紛争が生じた場合は、神戸地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定日：2026年10月11日
改定日：2026年10月12日（有給休暇管理システムProの追加。同日から適用）