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お役立ちブログ
勤怠・労務の豆知識や、給与・勤怠まるごとクラウドで業務負担が減る仕組み、便利な機能の紹介を発信しています。
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タイムカードや出勤簿は何年保存？勤怠記録の保存期間の基本
出勤簿やタイムカードなどの勤怠記録は、労働基準法で保存期間が定められています。原則5年（当分の間は3年）という保存期間の基本と、残しておきたい記録の種類を整理しました。
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タブレット打刻で、タイムカードの集計から解放されませんか
紙のタイムカードは、月末の回収と集計が毎月の負担になりがちです。事業所に置いたタブレットで打刻し、そのまま勤怠の集計と給与計算につなげる流れを紹介します。
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勤怠と給与が「つながる」と、毎月の事務はどう変わる？
勤怠の集計、給与計算、有給の確認、入退社の書類、年末調整。別々に行っていた作業をひとつの職員情報でつなぐと、月末の転記や確認がどう減るのかを紹介します。
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有給休暇の「年5日取得義務」、管理できていますか？
年10日以上の有給休暇が付与される従業員には、年5日の取得が義務づけられています。パート・アルバイトも対象になる場合や、管理でつまずきやすいポイントを整理しました。
給与・勤怠まるごとクラウド
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打刻・給与計算・有給管理・入退社の手続き・年末調整を、ひとつの職員情報でつなぐクラウドです。登録なしで、すべての機能を体験できます。